不含税收入额是否换算成含税收入额缴纳个税？

不含税收入额需换算成含税收入额缴纳个人所得税，具体算法：

　　1、雇主全额为其雇员负担税款的处理
　　纳税人取得工薪所得全部为税后收入的，应将不含税收入换算为含税的应纳税所得额，计算雇主应负担的税款，如某公司与员工李某约定2007年度每月工薪所得为税后5000元，李某应纳税款全部由公司承担。应纳税款的计算如下：

　　(1)先将不含税收入换算成含税的应纳税所得额
　　(5000－1600－125)÷(1－15％)=3852.94(元)
　　注：此税率是不含税级距对应的税率

　　(2)李某含税收入应纳税额
　　3852.94×15％－125=452.94(元)
　　注：此税率是含税级距对应的税率

　　该公司应为李某承担个人所得税452.94元

　　2、雇主为其雇员(在应纳税额内)定额负担税款的处理
　　雇主为雇员负担一定额度的个人所得税，雇员的含税收入应包括雇主负担的税款，如某公司约定向李某支付2007年度某月5000元工薪，同时为李某负担200元个人所得税，应纳税款的计算如下：
　
　　(1)含税的应纳税所得额
　　5000＋200－1600=3600(元)

　　(2)应纳税额
　　3600×15％－125=415(元)

　　李某自己承担个人所得税215元，公司为李某负担200元

　　3、雇主为其雇员负担一定比例的实际应纳税款的处理
　　将未含雇主负担税的收入额换算含税收入时，速算扣除数和税率要按“负担比例”匹配扣除，如外籍个人马克2007年月工薪收入12000元，雇主负担其30％的应纳税款，当月马克应纳税款计算如下：
　　(1)含税的应纳税所得额
　　(12000－4000－375×30％)÷(1－20％×30％)＝8390.96(元)

　　(2)应纳税额
　　8390.96×20％－375=1303.19(元)

　　马克负担税额：1303.19×70％=912.23(元)
　　雇主负担税额：1303.19×30％=390.96(元)

　　4、雇主为其雇员负担超过原居住国的税款的税务处理
　　木村是某外国企业雇员，被派来驻华办事处工作，2007年度月薪100000元，按该国税法计算的每月应纳税款为20000万元。该企业承诺其在华期间仍仅负担其按该国税法计算的应纳税款，超过部分的税款由该代表处负担，木村应纳税的计算如下：

　　(1)不含税收入的应纳税所得额为：
　　(80000－4800－15375)÷(1－45％)=108772.73(元)

　　(2)实际收入的应纳税所得额为：100000－4800=95200(元)
108772.73元大于95200元，应按108772.73元作为应纳税所得额

　　(3)木村在我国应纳税额：l08772.73×45%－15375＝33572.73(元)

　　(4)公司为木村负担税款：33572.73－20000＝13572.73(元)